最終更新日 2024年11月22日 by dolmen

朝8時、東京・大手町のオフィス街。

スーツ姿の人々が行き交う中、私もかつては証券会社の一員として、この街を颯爽と歩いていました。

「証券会社で働く」という言葉から、どんなイメージが浮かぶでしょうか。

きっと多くの方が、華やかでハードワークな世界を想像されるのではないでしょうか。

実は、その印象は間違っていません。

でも、それだけではないんです。

今回は、私の経験を通じて、証券会社で働くことの魅力と課題、そしてキャリア形成について、特に女性の視点からお伝えしていきたいと思います。

証券会社の内側を知る

証券会社の基本業務とその役割

「証券会社って、株の売買を手伝うところでしょう？」

よく聞かれる質問ですが、実はそれは業務の一部に過ぎません。

証券会社の仕事は、大きく分けて個人投資家向けと法人向けの2つに分かれています。

個人投資家向けサービスでは、資産運用のアドバイスから投資信託の販売まで、お客様一人一人のニーズに合わせたサポートを提供しています。

例えばJPアセット証券の投資信託サービスのように、多様な商品ラインナップと専門的なサポート体制を整えている証券会社も増えています。

一方、法人向けサービスでは、企業の資金調達や、M&A（合併・買収）のアドバイザリー業務など、より専門的なサービスを展開しています。

私が担当していたM&Aアドバイザリー業務では、企業の価値を分析し、最適な戦略を提案することが求められました。

この仕事は、まさに企業の未来を左右する重要な役割を担っているんです。

山口美咲の経験談

「残業は当たり前」「休日出勤も珍しくない」。

そんな声をよく耳にする証券業界ですが、私も例外ではありませんでした。

朝は早く、夜は遅くまで。

時には徹夜で企画書を作成することもありました。

でも、そんな忙しい日々の中で、私は多くのことを学び、成長することができました。

例えば、短時間で質の高い資料を作成する能力。

複数のプロジェクトを同時に進行させるマルチタスク力。

そして、ストレス下でも冷静に判断する精神力。

これらは、どんな仕事でも活かせる貴重なスキルだと実感しています。

特に印象に残っているのは、ある中規模企業のM&A案件です。

夜を徹して準備した提案書が、クライアントから高い評価を得た時の喜びは今でも忘れられません。

ただし、この経験には女性ならではの課題も含まれていました。

深夜まで続く打ち合わせ、急な出張、そしてワークライフバランスの難しさ。

これらは、特に結婚や出産を考える女性にとって、大きな壁となり得ます。

証券会社での働き方の特徴

証券会社での働き方を一言で表すなら、「スピード」と「正確性」の両立が求められる世界です。

市場の動きは刻々と変化し、その変化に合わせて迅速な判断が必要になります。

同時に、わずかな誤りも許されない厳密さも要求されます。

求められるスキルは多岐にわたります。

• 財務分析力
• コミュニケーション能力
• プレゼンテーションスキル
• ストレス耐性
• 英語力（グローバル案件の場合）

これらのスキルは、一朝一夕には身につきません。

日々の業務を通じて、徐々に磨いていく必要があります。

また、近年は証券業界でもダイバーシティの推進が進められています。

しかし、まだまだ課題は残されているのが現状です。

例えば、管理職に占める女性の割合は依然として低く、育児との両立支援制度も発展途上の部分が多いと感じます。

ただし、これらの課題に対する認識は確実に高まっており、改善に向けた取り組みも少しずつ進んでいます。

私の在籍していた部署でも、フレックスタイム制度の導入や、リモートワークの拡充など、働き方改革が進められていました。

女性が証券会社でキャリアを築くには

女性視点のキャリア形成のポイント

「証券会社で長く働き続けることは可能なのか？」

これは、多くの女性が抱く率直な疑問ではないでしょうか。

結論から言えば、可能です。

ただし、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。

まず大切なのは、長期的な視野でキャリアを考えることです。

入社直後は誰もが必死に目の前の業務をこなすことに集中しがちです。

でも、そこで立ち止まって考えてみてください。

「3年後、5年後、10年後の自分は、どんなキャリアを築いていたいのか？」

このビジョンを持つことで、日々の業務への取り組み方も変わってきます。

例えば、私の場合は入社2年目で、将来的にM&Aアドバイザリーの専門家になりたいという目標を定めました。

その目標に向かって、通常業務の傍ら、関連する資格の取得や自主的な勉強会への参加を心がけました。

また、上司や同僚との関係構築も重要なポイントです。

特に、メンターとなってくれる先輩を見つけることは、キャリア形成の大きな助けとなります。

私の場合、部署の女性管理職の方が、仕事だけでなく、ワークライフバランスについても親身になってアドバイスをくださいました。

山口美咲のアドバイス

「完璧を求めすぎない」

これが、私からの最初のアドバイスです。

証券会社の業務は、とかく完璧さを求められがちです。

でも、すべてを100%でこなそうとすると、必ず限界が来ます。

大切なのは、優先順位をつけ、メリハリのある働き方を実践することです。

具体的には、以下のような工夫が効果的でした：

• 朝型勤務の活用
• タスクの優先順位付け
• 休憩時間の確保
• 定時での帰宅日の設定

また、新しい挑戦を恐れないことも重要です。

私自身、フリーランスへの転身は大きな決断でした。

でも、証券会社での経験があったからこそ、その一歩を踏み出す勇気を持てたのだと思います。

実際の成功事例とその教訓

証券業界で活躍する女性のロールモデルは、確実に増えています。

例えば、私の先輩である佐藤さん（仮名）は、二人のお子さんを育てながら、機関投資家向けセールスのマネージャーとして活躍されています。

彼女が常に言っていた言葉が印象的です。

「制度を待つのではなく、自分で道を切り開いていく」

具体的には、チーム内での業務分担の効率化や、在宅勤務を積極的に活用するなど、新しい働き方を自ら提案し実践されていました。

キャリア形成に役立つスキルや資格としては、以下のようなものがあります：

資格・スキル	特徴	活用場面
証券アナリスト	専門性の証明	企業分析、投資判断
MBA	グローバルな視点	戦略立案、マネジメント
プロジェクトマネジメント	チーム運営力	案件管理、リーダーシップ

証券会社を離れて見えた世界

フリーライターとしての新たな視点

証券会社を退職し、フリーライターとして活動を始めて1年が経ちました。

この立場になって初めて気づいたことがたくさんあります。

例えば、証券業界での経験は、記事執筆において予想以上に大きな強みとなっています。

財務データの読み解き方、ロジカルな文章構成力、締切厳守の習慣。

これらは全て、証券会社時代に培ったスキルです。

また、働き方に関する価値観も大きく変化しました。

時間の使い方が柔軟になり、創造的な仕事により多くのエネルギーを注げるようになったと感じています。

証券会社の課題と未来

証券業界における女性活躍推進は、確実に進展しています。

しかし、まだまだ改善の余地は大きいと感じます。

特に以下の点が、今後の課題として挙げられます：

• 長時間労働の是正
• 育児・介護との両立支援
• 女性管理職の育成
• 多様な働き方の許容

一方で、デジタル化やグローバル化の進展により、業界自体も大きな変革期を迎えています。

この変革は、新しい働き方を実現するチャンスでもあるのです。

まとめ

証券会社で働くことは、確かに挑戦的です。

しかし、その分だけ得られるものも大きいと私は考えています。

専門知識、ビジネススキル、そして何より、自分の限界に挑戦し続ける精神力。

これらは、どんなキャリアを選択するにしても、かけがえのない財産となるはずです。

最後に、証券業界を目指す女性の皆さんへメッセージを送らせていただきます。

「完璧を求めすぎず、自分らしい働き方を探してください」

そして、何より大切なのは、自分の直感を信じること。

私は証券会社での経験を経て、新たな道を選びました。

でも、それは決して後悔のない選択でした。

皆さんも、自分なりのキャリアパスを、勇気を持って切り開いていってください。

きっと、その過程で見つける発見や成長が、かけがえのない財産となるはずです。